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永川區(qū)動(dòng)物防疫（專）員招聘簡(jiǎn)章

為加強(qiáng)基層農(nóng)技推廣服務(wù)供給能力，根據(jù)《永川區(qū)農(nóng)技服務(wù)特聘計(jì)劃實(shí)施方案》，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘動(dòng)物防疫專員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘崗位性質(zhì)及數(shù)量

本次招聘崗位的性質(zhì)是政府購(gòu)買服務(wù)，人員按雇傭管理，簽訂聘用合同，實(shí)行一年一聘。特聘動(dòng)物防疫（專）員共招2名。

二、招聘對(duì)象及條件

（一）招聘對(duì)象

從農(nóng)業(yè)鄉(xiāng)土專家、種養(yǎng)能手、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體技術(shù)骨干、科研教學(xué)單位一線服務(wù)人員、退伍復(fù)員軍人等五類人員中擇優(yōu)錄取。

（二）招聘條件

1、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；

2、為人誠(chéng)實(shí)，吃苦耐勞，品學(xué)兼優(yōu)，熱愛(ài)農(nóng)技推廣事業(yè)，遵守相關(guān)規(guī)定和要求；

3、常住戶口在永川區(qū)（2020年 1 月1日之前正式落戶）；

4、年齡在30周歲以下（1990年10月1日之后出生），且須年滿22周歲，全日制大學(xué)專科畢業(yè)，退伍復(fù)員軍人適當(dāng)放寬到中專畢業(yè)。專業(yè)不限，畜牧獸醫(yī)專業(yè)優(yōu)先；

5、身體健康，能夠適應(yīng)工作崗位要求。

（三）不符合報(bào)名應(yīng)聘條件的主要情形

1、曾因受過(guò)刑事處罰或曾受過(guò)開(kāi)除處分的；

2、黨紀(jì)處分影響期未滿、尚未解除政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

3、以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

三、工作職責(zé)

1、招聘的動(dòng)物防疫員原則上每月進(jìn)村入戶開(kāi)展工作不得少于10天；

2、招聘的動(dòng)物防疫員要記好《民情日志》，記錄每天工作內(nèi)容、貧困村產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況和民聲民意等；

3、招聘人員每季度寫一份工作小結(jié)，進(jìn)行一次書面匯報(bào)；年終總結(jié)工作開(kāi)展情況和取得的成效。

四、工資待遇

1、特聘動(dòng)物防疫員使用期內(nèi)的經(jīng)費(fèi)在基層農(nóng)技推廣補(bǔ)助項(xiàng)目中安排專門經(jīng)費(fèi)，對(duì)特聘動(dòng)物防疫員給予補(bǔ)助。具體工資標(biāo)準(zhǔn)為：綜合工資4000元/月；包每天中午的工作餐；另按照企業(yè)職工標(biāo)準(zhǔn)參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育社會(huì)保險(xiǎn)。

2、用人單位以服務(wù)對(duì)象的滿意率、解決產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際問(wèn)題等為主要考核指標(biāo)，采取量化打分和實(shí)地測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式對(duì)特聘防疫（專）員進(jìn)行年終考核。根據(jù)考核結(jié)果下發(fā)績(jī)效考評(píng)工資，年績(jī)效工資1萬(wàn)元至2萬(wàn)元(依據(jù)考評(píng)等次分級(jí)補(bǔ)貼，其中不合格0元，合格1萬(wàn)元、良好1.5萬(wàn)元、優(yōu)秀2萬(wàn)元)

五、招聘程序及方法

（一）報(bào)名及資格審查

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)審查的方式進(jìn)行，由用人單位對(duì)應(yīng)聘人員提交的相關(guān)信息進(jìn)行審查，審查合格后方可參加考核。

1、報(bào)名時(shí)間、地址、聯(lián)系電話

時(shí)間：2020年10月20日—10月25日，地點(diǎn)：重慶欣安怡人力資源管理有限公司，聯(lián)系電話：49589975、15023692596

2、資格審查

報(bào)名同時(shí)進(jìn)行資格審查，報(bào)名時(shí)應(yīng)攜帶個(gè)人有效身份證、畢業(yè)證、戶口本原件及復(fù)印件，及其他證明材料等。報(bào)考人員提供的證書、資料信息必須真實(shí)有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其應(yīng)聘資格。

（二）考核。采用面試方式進(jìn)行考核，擇優(yōu)選擇。

（三）體檢與考察

體檢人選按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》實(shí)施。體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在公示期內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格者即確定為考察對(duì)象，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，重點(diǎn)考察其思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等方面的表現(xiàn)。并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

有體檢、考察不合格或放棄者，按應(yīng)聘成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。

（四）公示

根據(jù)綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單進(jìn)行公示。公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由用人單位進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并提出處理意見(jiàn)報(bào)區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村委審定。

（五）聘用

公示期滿且無(wú)異議的，由用人單位（或中介勞務(wù)公司）與擬聘人員簽訂聘用合同（協(xié)議期限原則上為1年）。合同期滿后自動(dòng)終止。

六、紀(jì)律與處罰

有下列情形之一的，取消聘用資格，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

1、偽造、涂改證件、證明或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2、應(yīng)聘人員在考核和體檢過(guò)程中冒名頂替的；

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊或在招聘過(guò)程中參與作弊影響招聘公平、公正進(jìn)行的；

4、凡聘用后被舉報(bào)有以上違規(guī)情節(jié)的人員，違規(guī)事實(shí)一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退；

5、對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，嚴(yán)肅處理。